רב המכר של הניו יורק טיימס והוול סטריט ג'ורנל
אם אין לכם משהו נחמד לומר, עדיף לא להגיד שום דבר. נכון? לא כשאתם המנהלים. כשאתם מנהלים, תפקידכם הוא להגיד לאנשים דברים – וזו גם החובה שלכם. השאלה היא מה לומר, מתי ובאיזו דרך.
קים סקוט, מנהלת בכירה בגוגל ובאפל, ניהלה צוותים של מאות אנשים, ויצרה קורס שמלמד איך להיות מנהלים טובים. בשנים האחרונות פיתחה סקוט גישה חדשנית לניהול אפקטיבי שזוכה להצלחה רבה ונקראת "כנות רדיקלית".
סקוט זיהתה שלושה עקרונות פשוטים המשותפים לכל המנהלים שבנו מערכת יחסים חזקה ואפקטיבית עם עובדיהם:
הם הפכו את היחסים לאישיים, הם גרמו לכך שדברים ייעשו,
הם גרמו לעובדים להבין למה זה חשוב.
בבסיס כנות רדיקלית עומד הרעיון שכדי להיות מנהלים טובים, עליכם להראות לעובדים שלכם שאכפת לכם מהם ברמה האישית, ובה בעת עליכם להציב להם אתגרים.
הספר ילמד אתכם לתת משוב קצר וכן, וגם להזמין משוב כזה מהעובדים שלכם; ללמוד מה מניע את העובדים שלכם, איך לגייס את העובד הנכון לתפקיד הנכון, איך לנהל ישיבות אפקטיביות, ליצור תרבות ארגונית של פתיחות ויעילות, לבנות צוות מגובש ולהשיג תוצאות שתהיו גאים בהן.
כנות רדיקלית נכתב עבור מנהלים ועבור מי שמנהל מנהלים. המחברת מציעה לקורא שיעורים מעשיים בבהירות ומראה למנהלים כיצד להצליח מבלי לוותר על האנושיות שלהם, כיצד לטעון את עבודתם בתחושת משמעות ואיך ליצור סביבה שבה אנשים יאהבו גם את העבודה שלהם וגם את האנשים שאיתם הם עובדים.
"הקריאה בכנות רדיקלית יכולה לעזור לכם לבנות צוותים, להוביל אותם ולשמש עבורם מקור השראה כדי שיוכלו לבצע את העבודה הכי טובה של חייהם. התובנות של קים סקוט – המבוססות על ניסיונה האישי, על האינטליגנציה המתבוננת והחריפה שלה ועל הניתוח שהיא מציעה – יעזרו לכם להיות מנהיגים טובים יותר וליצור ארגון אפקטיבי יותר".
שריל סנדברג, מחברת לפרוץ קדימה, רב המכר של הניו יורק טיימס (בעברית, בהוצאת מטר)
"הדבר שקים הצליחה לעשות בכנות רדיקלית הוא להכניס לבקבוק קצת מהקסם של גוגל ולחלוק אותו עם העולם".
שונה בראון, לשעבר סגנית נשיא לענייני תפעול עסקי בגוגל
"לקים סקוט יש מוניטין של בוסית אדירה, קול שמנכ"לים מתייחסים אליו ברצינות. בספרה המרשים היא שואבת מניסיונה העשיר כדי לספק הכוונה ברורה וכנה לגבי אבני היסוד של מנהיגות: איך לתת (ואיך לקבל) משוב, איך להחליט החלטות חכמות, איך להמשיך להתקדם ועוד הרבה מעבר. אם אתם מנהלים אנשים – בין שמדובר באדם אחד ובין שמדובר באלף – אתם צריכים לקרוא את כנות רדיקלית. עכשיו".
דניאל פינק, מחבר מוטיבציה, רב המכר של הניו יורק טיימס (בעברית, בהוצאת מטר)
"גמעתי את כנות רדיקלית – מלהיב ללמוד סכמה שמראה איך גם להיות בוסית טובה יותר וגם קולגה טובה יותר. כנות רדיקלית עתיר אמיתות מאירות עיניים, עצות מעמיקות והצעות מעשיות – שמומחשות כולן באמצעות סיפורים מרתקים (ופעמים רבות מצחיקים) מניסיונה של קים סקוט עצמה במקומות כמו אפל, גוגל ומגוון סטארטאפים. ספר חובה".
גרטשן רובין, מחברת פרויקט האושר, רב המכר
של הניו יורק טיימס (בעברית, בהוצאת כתר)