המשחק הפוליטי מתאר ארגונים לכל סוגיהם - מפעלים, בנקים, מפלגות, בתי חולים, אוניברסיטאות, משרדי ממשלה ואחרים - כזירות התגוששות, שבמסגרתן מתנהלים מאבקים פוליטיים בין בעלי עניין שונים (כגון בעלים, מנהלים, עובדים), לשם קידום מטרותיהם.
הספר ממשיל את הפוליטיקה הארגונית לעולם הספורט, שבו מתנהלות תחרויות ונערכים מאבקים במתכונת של משחקים. באופן דומה, המשחקים הפוליטיים למיניהם מתנהלים בין "שחקנים" ארגוניים המפעילים את עוצמתם כלפי מתחריהם ויריביהם במטרה לעצב דפוסי התנהגות הרצויים להם, להשפיע על החלטות ארגוניות, ובכך להבטיח לעצמם יתרונות וטובות הנאה.
הספר מנתח את תופעת העוצמה בחברה האנושית, ואת מקורותיה וביטוייה בחיים הארגוניים.
פרקי הספר דנים בפוליטיקה בין - אישית, בפוליטיקה בין - קבוצתית, בפוליטיקה בין - ארגונית ובפוליטיקה ניהולית.
כמו כן מוצגים בספר טיפוסים אופייניים של משחקים פוליטיים המתנהלים במציאות הארגונית.
פרופ' יצחק סמואל משמש כיום ראש מגמה ללימודים מתקדמים בסוציולוגיה ארגונית - יישומית באוניברסיטת חיפה, יועץ אקדמי של החטיבה למינהל עסקים וניהול כללי ביחידה ללימודי חוץ של האוניברסיטה ויועץ מדעי של הירחון 'משאבי אנוש'.
בעבר כיהן כראש החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה באוניברסיטת חיפה וכיושב ראש האגודה הסוציולוגית הישראלית. עוסק זה שנים רבות בייעוץ מקצועי לארגונים. יצחק סמואל הוא מחבר הספר 'ארגונים - מאפיינים, מבנים, תהליכים' (אוניברסיטת חיפה/זמורה ביתן, 1990 ו - 1996).